was ist los mit unserem rechtsempfinden?

was ist los mit unserem rechtsempfinden?

ich frage mich wirklich, wie kann es überhaupt eine diskussion geben, über bonuszahlungen an topmanager, wenn "deren" unternehmen eigentlich pleite ist und nur durch den staat eine überlebenschance hat. mein rechtsempfinden ist ziemlich erschüttert, wie denkt ihr über solche fälle. natürlich ist mir klar, dass die manager auch verträge haben und die bonuszahlungen ein teil des vertraglichen einkommens ist. welche hinterlistigen verträge sind denn da durch wen zustande gekommen, dass über solche absurdität noch diskutiert werden kann/muss.

Unterhaltungsfrage von: p. petrasha

M. Mel 17.02.2009, 22:44:38

Genau, Peter, dann lass uns auch noch Geld drucken (obwohl der Gegenwert nicht da ist) und die Inflation ist perfekt.

D. Fredi 17.02.2009, 22:28:32

Sehr klug und fundiert geschrieben mel. Ich stimme dir zu.

p. petrasha 17.02.2009, 22:32:59

gut, der schwarze peter wird hin und hergeschoben. unsere bafin hat auch mitgemacht. dennoch, pleite ist pleite. wenn wir retten, dann bitte nicht mit geldern für bonuszahlungen.

M. Mel 17.02.2009, 22:22:57

Ja, petrasha, ich denke, zu Zeiten der Vertragsabschlüsse hat man wohl nicht mit einem derartigen Crash gerechnet. Aber Du meinst eher die Industrie-Manager. Da ist es üblich, sich bei Pleiten abzusichern.
Ein Unternehmen bekommt keinen "Top"-Manager ohne diese Klausel.Nur - leider sind die Manager nicht so "Top" wie manches Unternehmen dachte.
Nun könnte man erwarten, dass ein Manager, der die Karre in den Dreck fährt, soviel Anstand hat, auf Bonuszahlungen oder sonstige Zuwendungen zu verzichten. Aber - bei Geld hört bekanntlich bei sehr vielen der Anstand auf. Und schon ganz sicher bei den materiell eingestellten Manager-Typen. Leider. Recht ist leider nicht gleich Recht. Und unser Rechtsempfinden hat auch wenig mit wirklichem RECHT zu tun.

D. Feuervogel 17.02.2009, 23:15:31

diskutieren tun nur die, die sowieso nix zu sagen haben, ein Manager oder ein Aufsichtsrat hälts Maul, sackt die Kohle ein, geht (oder auch nicht, siehe DB) und wird beim nächsten Unternehmen angeheuert.